Một phụ nữ Việt bị trục xuất khỏi Nhật dù không cố ý giúp lao động bất hợp pháp

Một phụ nữ nước ngoài làm việc cho công ty phái cử tại vùng Kansai đã bị Tòa án cấp cao Tokyo phán quyết trục xuất khỏi Nhật Bản, dù phía công tố trước đó đã không truy tố hình sự.

Theo bản án được công bố ngày 23/7, người phụ nữ này từng làm việc tại một công ty phái cử ở khu vực Kansai và đã giới thiệu lao động người Việt vào làm tại một doanh nghiệp khác. Tuy nhiên, những người lao động đó không có tư cách lưu trú hợp pháp để làm việc tại Nhật.

Người phụ nữ không bị truy tố hình sự và khẳng định bản thân “không hề biết” về tình trạng lưu trú bất hợp pháp của các lao động này. Tuy nhiên, Cục Xuất nhập cảnh vẫn ban hành lệnh trục xuất cô khỏi Nhật Bản với lý do “hỗ trợ lao động bất hợp pháp”.

Người phụ nữ đã kháng cáo quyết định này lên Tòa án cấp cao Tokyo, yêu cầu huỷ bỏ lệnh trục xuất với lập luận rằng bản thân không có lỗi.

Tuy nhiên, Tòa án cho rằng dù người này không biết rõ tình trạng của các lao động, thì việc tiếp nhận và bố trí công việc cho họ vẫn bị xem là hành vi “hỗ trợ lao động bất hợp pháp”. Tòa nhận định quyết định trục xuất là “hợp lý” và đã bác bỏ đơn kháng cáo.

Nguồn: Yahoo News

🔎 Lưu ý dành cho bạn đọc:

• Nếu bạn làm việc tại các công ty phái cử, môi giới lao động hoặc giới thiệu việc làm, hãy luôn xác minh kỹ tình trạng lưu trú hợp pháp của người lao động trước khi giới thiệu việc.

• Kể cả khi không cố ý, bạn vẫn có thể bị xử lý theo luật nếu vô tình tiếp tay cho lao động bất hợp pháp.

• Người làm quản lý, sếp hoặc trưởng nhóm – đặc biệt trong các công ty có nhiều người Việt – cần nâng cao cảnh giác và hiểu rõ quy định pháp luật để tránh các rủi ro pháp lý không mong muốn.

• Nếu không chắc về quy định, hãy tham khảo tư vấn từ các tổ chức hỗ trợ người nước ngoài, luật sư di trú, hoặc cơ quan chức năng.